NICO

Todos conocemos la existencia y el funcionamiento de los Broker de seguros. Hay dos formas distintas de conformar un broker, una es siendo representante de diferentes compañías de seguros y la otra firmar un contrato con un seguro en el cual se incluye una cláusula de exclusividad que debe ser respetada por el representante. A grandes rasgos las características de esta segunda opción son las siguientes, la agencia de seguros se encarga de alquilar el local y el representante conforme se estipula en el contrato debe contratar personal a su cargo haciéndose cargo de las obligaciones laborales que emerjan de esas relaciones. El broker o representante debe facturarle a la compañía por los servicios prestados, es decir por las pólizas suscriptas en su nombre con los nuevos asegurados. El art. 14 LCT define a la nulidad por fraude laboral afirmando que “será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio”. En los estudios doctrinarios se ha diferenciado al fraude de la simulación estableciendo que el primero es una violación a la ley mediante un negocio real mientras que la simulación es un medio para encubrir la violación de la ley. Así la simulación intenta ocultar una relación laboral privando al trabajador de sus derechos, eludiendo el empleador sus obligaciones laborales. La evasión a las normas laborales es total cuando se crea una figura aparente por intermedio de una figura contractual no laboral. Luego de analizar la figura de la simulación en materia laboral, creo prudente establecer que los contratos de broker de seguros configuran uno de los tantos actos simulados de cuales se sirven las grandes empresas para evadir responsabilidades laborales. Así el broker que firma un contrato con una compañía de seguros se dedica exclusivamente a captar nuevos asegurados para la compañía en cuestión, para ello la empresa le sede la explotación de un local alquilado por la compañía a cambio de que el representante se ocupe de contratar personal a su cargo. Esta no es mas que una de las tantas relaciones laborales encubiertas con las que debemos tratar cotidianamente.